Le groupe Idelux – Idelux Projets publics – AIVE – Idelux Finances emploie aujourd'hui près de 500 personnes en Province de Luxembourg. Réputé pour son dynamisme dans le domaine économique, comme dans le domaine de l'environnement, il accorde une importance particulière au respect des valeurs et aux relations humaines.
Plus particulièrement, le Service Travaux d'Idelux, recherche un(e) CONTROLEUR DE TRAVAUX
|
Votre mission : Assurer le reporting régulier des activités de contrôle de chantier vers la Direction des Travaux. Contrôler, par un passage régulier sur les chantiers, la bonne réalisation des travaux dans les contraintes techniques, de délais et de coûts établis, ce qui implique :
Votre profil :Baccalauréat ou master à orientation technique Expérience de terrain est un plus Conduite générale de chantiers Connaissance de base des marchés publics, des méthodes de reporting Nous offrons, à côté d'un package salarial attractif,un contrat à durée indéterminée pour un travail passionnant et varié. Adressez sans attendre votre candidature accompagnée d'un CV, de préférence via notre site internet www.idelux-aive.be (rubrique Jobs) ; par courrier, à l'attention du département Ressources Humaines, Drève de l'Arc-en-Ciel, 98 à 6700 ARLON ou par mail à l'adresse job@idelux-aive.be, au plus tard pour le 13/09/2013. |
| Date à laquelle votre CV doit nous parvenir : |
|---|
| 13 septembre 2013 |
Adressez votre candidature en complétant ce formulaire
Avant d'utiliser ce formulaire, lisez les informations qui suivent. Marquez votre accord et complétez le formulaire de candidature.
Nous vous informons que nous nous conformons à la législation belge en vigueur sur la protection de la vie privée et la législation anti-discrimination, en particulier les lois entrées en vigueur le 09 juin 2007 :
- la loi tendant à lutter contre certaines formes de discrimination ;
- la loi modifiant la loi du 30 juillet 1981 tendant à réprimer certains actes inspirés par le racisme et la xénophobie ;
- la loi tendant à lutter contre la discrimination entre les femmes et les hommes.
1) Les informations que vous nous communiquez sont à usage exclusif des intercommunales.
- Nous intervenons parfois comme expert dans des procédures de recrutement d'autres organisations. Des entreprises nous demandent si nous disposons de candidatures pour les postes à pourvoir chez elles. Dans ces cas, nous vous demanderons votre accord explicite avant de communiquer votre nom et vos coordonnées.
- Si la loi l'exige, nous pouvons aussi communiquer vos informations, sur demande d'un organisme gouvernemental ou d'une autorité de contrôle ou encore, si nous pensons en toute bonne foi qu'une telle communication est nécessaire pour nous conformer aux prescriptions légales ou à une procédure judiciaire.
2) Informations obligatoires : ce sont celles dont nous avons besoin pour traiter correctement votre candidature.
3) Informations facultatives : vous choisissez d'y répondre ou non.
4) Dans certains cas, nous ne prenons pas en compte les candidatures et CV qui nous sont transmis si :
- ils ne sont pas conformes à la loi ou à la déontologie en usage dans la profession ;
- ils nous semblent pouvoir nuire aux intéressés ;
- ils ne respectent pas les règles du fonctionnement du site ;
- ils donnent des références nominatives négatives de personnes ou d'entreprises ;
- ils ne précisent pas les informations obligatoires.
5) Nous conserverons votre CV pendant six mois et il ne vous est pas possible de le modifier dans notre base de données.
Quand vous déposez votre CV en ligne, une date y est attachée automatiquement. Elle sert de référence pour la période de validité du CV.
Dès lors, si vous souhaitez compléter ce CV, il vous faut en envoyer un nouveau. Il vous est toujours possible de faire retirer ce CV de notre base de données en envoyant un courriel auprès d'Alice NOEL ou de Pierrette VANDEROOST.
6) Etudiants et stagiaires : cette procédure de CV en ligne n'est pas destinée aux étudiants postulant pour un job, ni aux stagiaires.